İşe alma önyargısı, işe alım sürecinde bir işe alım görevlisinin kararını etkileyen bir grup insanın lehine veya aleyhine olan bilinçsiz önyargıdır. Önyargıların iş pozisyonları için adayların işe alınmasını etkilemesine izin vermek, bir şirket veya organizasyonda bir tekdüzelik ve çeşitlilik eksikliğine yol açabilir.
2015 McKinsey raporunda, Çeşitlilik ÖnemlidirCinsiyet dahil ve etnik olarak çeşitlilik gösteren işletmelerin, ilgili ulusal endüstri medyanlarının üzerinde finansal getirileri aşma olasılığı yüzde 25 daha yüksektir. Modern şirketler daha kapsayıcı ve çeşitli bir işgücüne yöneldikçe, insan kaynakları departmanı, işe alımda adaleti sağlamanın dümenindedir, belirli bir etnik köken, ırk veya cinsiyeti başkalarına tercih etmemek.
Ancak bir şirkette açık pozisyonlar için nitelikli adaylar seçerken tamamen tarafsız ve tarafsız bir yargıya sahip olmak mümkün müdür? Cevap karmaşık. İnsanların zaman içinde öğrendikleri ve biriktirdikleri ön yargıları vardır, bu da karmaşık bir dünyada gelgitler arasında gezinmelerine yardımcı olur. Irk, din, kültür, siyaset ve cinsiyet gibi sosyal yapılar yargılarını, görüşlerini ve seçim kriterlerini bilgilendirir.
İşe alma önyargısını azaltmak
Bununla birlikte, önyargılar, bir karar vermeden önce konuyu daha fazla bilmek ve kişisel önyargıların farkında olmak için bilinçli bir çaba ile hafifletilebilir. İnsanlar, diğerlerinden daha çok tercih edilen bir gruptan hoşlandığını ifade etme eğiliminde olduklarından, personel işe almak için bir zorluktur.
İşe alımın amacı, işe alım önyargısını azaltarak iş için en iyi adayı bulmak olduğundan, kişi pozisyon için doğru kişiyi seçebilir ve ayrımcılık ücretlerinden kendini kurtarabilir. İşe alma önyargısını azaltmak, kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik etmeye yardımcı olur ve bu, bir kuruluşun kültürel dinamiklerini değiştirirken işletme için yararlıdır. Çeşitlilik içeren bir iş gücü, cinsiyetler veya etnik kökenler arasında karşılıklı saygı geliştirir ve yaratıcılığı teşvik eden ve yeniliği harekete geçiren derin ve kapsamlı bir yetenek havuzuna sahiptir.