En iyi işe alma taktikleri, bir şirket veya organizasyondaki açık pozisyonları doldurmak için ideal adayların belirlenmesi, çekilmesi ve işe alınmasında kanıtlanmış bir strateji veya eylem planıdır.
Her gün, iş ilanlarında, çevrimiçi portallarda ve çevrimdışı sınıflandırılmış ilanlarda binlerce iş ilanı yayınlanıyor. Binlerce aktif ve pasif iş arayan, iş fırsatları ve fırsatları için internette geziniyor. Ancak iş ve yeteneği eşleştirme görevi, işe alım uzmanları için en zorlayıcı görev gibi görünüyor.
İşe alma sürecini iyileştirmek için kanıtlanmış stratejileri ve doğru araçları kullanmak boşluğu doldurmaya yardımcı olur. Aşağıdaki taktikler en iyi açık pozisyonlar için doğru adayları çeker ve bunlara ulaşır:
- Modern teknolojinin gücünden yararlanın. Yetenek kazanımı ve yönetimi için yapay zeka ve gelişmiş analitik kullanan insan sermayesi yönetimi (HCM) paketi adayların kaynak bulma, değerlendirme ve tarama süreçlerini geliştirir.
- Teknoloji kullanımını ve kişisel dokunuşu dengeleyin. İşe alma, ihtiyaçları, istekleri ve duyguları olan gerçek insanlarla ilgilenmektir. Adaylara bir müşteri gibi saygılı davranmak ve kendilerini rahat hissetmelerini sağlamak çok ileri gidebilir.
- Adaylar için olumlu bir deneyim yaratın. Başvuru sahiplerinin işe gerçek bir ilgi ve heyecan ifade etmelerine izin verin. Görüşmelerde pozisyon ve adayların işletmeye getireceği katkılar hakkında anlamlı sorular sorun.
- Sistematik bir iş reklamı kampanyası yürütün. Web sitesini mobil uyumlu ve kullanımı kolay hale getirerek, iş ilanlarını ve sınıflandırılmış reklamları kullanarak, sosyal medyayı en üst düzeye çıkararak ve özel alanlar için niş iş portallarına ulaşarak geliştirmeyi içerir. İş tanımları açık, kapsamlı ve öz olmalıdır.
- Dahili hareketliliğe öncelik verin ve bir sevk programı geliştirin. Mevcut çalışanların aynı şirkette büyüme fırsatlarını görmelerine izin verin ve ağlarından yüksek nitelikli meslektaşlar getirdiklerinde onları teşvik edin.
- Sektör profesyonelleriyle ağ kurun. Buluşmalar ve konferanslar düzenleyin ve bunlara katılın. Dernekler ve meslek grupları, yetenekler için değerli bir kaynak olabilir.
- İşverenin markasını geliştirin. Çalışanlarına değer veren ve onlara iyi davranan işverenler, başvuru sahiplerini kolayca çeker. İnsanlar iyi bir üne sahip şirketlerde çalışmak ister.
- Çeşitlilik için kiralama. Çeşitlilik içeren bir işgücünün daha derin bir yetenek havuzu vardır. Etnik kökenine, cinsiyetine, yaşına veya sosyo-kültürel geçmişine bakılmaksızın kaliteli adaylar alın.