Annemarie

İşe alma önyargısı, işe alım sürecinde bir işe alım görevlisinin kararını etkileyen bir grup insanın lehine veya aleyhine olan bilinçsiz önyargıdır. Önyargıların iş pozisyonları için adayların işe alınmasını etkilemesine izin vermek, bir şirket veya organizasyonda bir tekdüzelik ve çeşitlilik eksikliğine yol açabilir. 2015 McKinsey raporunda, Çeşitlilik ÖnemlidirCinsiyet dahil ve etnik olarak çeşitlilik gösteren işletmelerin, ilgili … Devamını oku…